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  • 如何使新员工更好更快地融入团队?
  • 分类:企业管理 员工管理 回复:1 浏览:302 发布时间:2010/11/1
  • 当一名新员工加入企业时,面对周围的陌生面孔、全新的工作,心中一样会充满不安,怀疑周围的同事是否欢迎自己,怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感?如何使新员工更好更快地融入团队?
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1.进行必要的入职培训,可以进一步了解企业,对企业的文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时,也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法,并且可以使员工进一步坚定自己的选择。
2.提供挑战性的初始工作,他们不付出较大的努力就不会轻易完成,但员工通过发挥潜力,发挥主观能动性,又是可以完成的,这项工作作为临时性岗位安排。
3.提出希望,如果管理人员提出切合员工情况的一种“希望”,这会让员工感到自己的上司不仅关心自己的发展,而且对自己很了解,因此,最终真的成为上司所希望的那种人。
4.支持员工的职业摸索,以避免埋没员工在现有岗位上无法展露的一些特殊能力。
5.注意直接主管对新员工的影响,由于工作关系,于之接触最多是就是其部门主管,作为该部门主管和业务骨干,他们对新员工能极大地发挥影响和带动作用。
回答时间:2010/11/1
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  • 哑福糖
  • 擅长领域:陶瓷技术
  • 回答:15 最佳答案:15
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